Hola a tothom,
Com tots/es sabreu, els sindicats es van reunir ahir amb Funció Pública i van acordar que finalment si que es comptaran mèrits però només els que fan referència amb l’experiència relacionada amb bombers i campanyes forestals.
Obro aquest fil per intentar fer una proposta conjunta per demanar que comptin els mateixos mèrits que l’última oposició o bé, en el cas que no es pugui, que redueixin la puntuació per cada mes treballat per tal de reduir la diferència amb els que no han treballat mai per la casa.
Abans de començar, vull deixar clar que no culpo als sindicats de com ha anat tot, ells han fet el que han pogut i els agraeixo l’esforç que inverteixen dia a dia per la millora del cos de bombers.
A continuació exposo els motius pels quals crec que hem de fer això. Si algú en té més o els vol matisar que ho digui i ho debatem. I prego que les critiques siguin constructives, em d’anar per feina.
Al meu entendre, l’objectiu dels mèrits ha de ser el de valorar les capacitats i els coneixements dels aspirants que no s’han pogut valorar durant la fase d’oposició. Així doncs, el que es busca és que les persones que acabin entrant a cada convocatòria siguin les millors en tots els sentits.
Doncs bé, si la situació referent als mèrits per la pròxima convocatòria és com van anunciar ahir els sindicats, crec que no es garanteix aquest objectiu.
Estic completament a favor que es valori l’experiència en el sector dels bombers, com qualsevol empresa faria a l’hora de contractar a algú. I als que se’ls hauria de valorar més són als BBVV i bombers d’altres comunitats o cossos (Bcn), ja que són els que tenen experiència real en la professió de bomber.
Pel que fa al personal de campanyes forestals, amb tot el meu respecte a la seva feina, només han pogut experimentar una petita part del que fa un bomber. Per tant, que portin 10 campanyes no vol dir que hagin de ser bons bombers ni que tinguin uns coneixements molt més amplis sobre la feina de bombers que la gent que no ha fet campanyes.
Si creuem algunes dades entre les oposicions 81/16 i 81/18 veiem que, si prenem com a referència els mèrits dels 212 finalistes de la 81/16, només comptem els mèrits referents a experiència i ho li apliquem la nova puntuació de la 81/18 (0,05/mes treballat), ens surt una mitjana de 0,65 punts i que el 75% dels finalistes tenen algun mèrit. I si anem a la llista publicada dels convocats a la 4a prova de la 81/18, podem veure que del que està a la posició 50 al que està a la 225 hi ha 0,613.
Amb això podem deduir, orientativament, que a l’oposició 81/19, si els mèrits es compten tal com han dit avui els sindicats – i comptant 0,05/mes treballat–, els aspirants sense experiència en el sector bombers/campanyes han de quedar sobre els 50 primers a la fase d’oposició si volen entrar.
I mirat d’una altre manera, un persona que tingui 10 campanyes, fent una feina que no és la feina real d’un bomber i que en cap cas valora les seves capacitats com a bomber, pot treure una nota molt més baixa al teòric, fer unes físiques normaletes, passar pels pèls l’últim tall –que si seguim el mateix percentatge serà d’uns 375 o 400 aspirants–, i gràcies als mèrits passar per davant d’una persona que a la fase d’oposició havia quedat el 50 o fins i tot fer que quedi fora de places.
Si això és així, els mèrits no garanteixen que els que acabin entrant siguin els millors. Tots sabem que és molt difícil aconseguir al 100% aquest objectiu, però crec que és molt evident que d’aquesta manera estem molt lluny del 100%.
Per altre banda, els idiomes cada vegada són més importants per tot, i també al cos de bombers. En una intervenció on la persona que té l’emergència és un estranger, és vital que els bombers es puguin comunicar amb la/les víctimes. I pel que fa a les TIC, també és important que els bombers tinguin un mínim nivell, ja que tot evoluciona molt ràpid i hem d’estar preparats per utilitzar-les en qualsevol moment. A més, ja ho estan demanant a la majoria d’oposicions de la Gene.
I per últim tenim una incoherència evident. El motiu donat des de Direcció General als sindicats a la reunió del 2 de Gener, és que es treien els mèrits i la conducció per escurçar el procés 3 mesos. D’entrada ningú entén que es tardi un mes i mig en sumar els mèrits –és introduir dades a un Excel, i els documents són compulsats– però bé, no ens queda més remei que acceptar-ho. Però, i ara? Comptar l’experiència és ràpid i la resta és lent? Encara s’entén menys.
Esperem que en el moment que coincideixin les promocions de la Gene 81/18 i 81/19 amb les de Bcn 2018 i 2019 no s’hagin d’esperar uns als altres per falta d’espais, formadors i material. Perquè llavors es desmuntarà del tot aquest argument.
Doncs bé, el que proposo és fer una queixa/proposta amb aquests arguments i d’altres que podeu aportar, demanant que es valorin els mateixos mèrits que a la opo 2018, amb la finalitat de garantir, en major mesura, que entrin els millors aspirants en el sentit més ampli. I en el cas que ja no hi siguem a temps, proposo demanar que es redueixi la puntuació per mes treballat com a mínim fins al nivell de la oposició 81/16. Sinó, quedaran molt limitades les possibilitats dels aspirants que no tenen experiència en el sector, però que poden ser igual o més vàlids que els que si que en tenen.
Hem d’anar per feina i tenim molt poc temps. Si algú té contactes amb algun sindicat que ho digui si us plau. Els ho hem de fer arribar a ells ja que són els que poden negociar-ho.
Salut companys/es
