2. Si has treballat de paleta, electricista, mecànic, socorrista, carter, etc. això dona punts com a experiència professional?
- Ha de ser funcions similars. El que considerin o no similar ja dependrà del que els plagui. L'única manera és trucar a convocatòries.
Jo crec que treballs forestals o haver treballat a la USLO és similar. Havent estat jardiner també toques plantes però no crec que sigui considerat similar donat que són feines d'un món molt diferent.
3. És vàlid FOL o Gestió fet a un Grau Superior per a formació específica en l'àmbit de la prevenció de riscos laborals?
- Bona pregunta. Pel grau mig l'any passat vaig preguntar a l'escola si pel mòdul de FOL de 99 hores (que inclou 1 UF de FOL i 1 UF de PRL que és ben bé la meitat d'hores del mòdul) ens donaven algun certificat o títol de PRL, i em van dir que no.
Segons les bases compta "El nivell bàsic (durada no inferior a 50 hores) es valorarà amb 0,20 punts".
Crec que NO puntua.
4. Carnet camió dona punts?
AOF: No.
Cond B: Sí, "fins a 2 punts".
Cond C: No, donat que és requisit exigit per la convocatòria.
- Per a conductors/ores Carnet B: fins a 1,75 punts.
- Per a conductors/ores Carnet C: fins a 2 punts.
No es valora el títol exigit com a requisit per participar en aquest procés selectiu, ni
les titulacions que siguin necessàries per assolir-ne d’altres que s’al·leguin com a
mèrit.
És curiós que a les categories de conductors et donin punts pel carnet B sent aquest indispensable per a ambdues categories...
5. Es pot treballar a un altre lloc a jornada mínima?
Les bases diuen:
Les persones contractades en les places objecte d’aquesta convocatòria hauran de respectar
el descans previst a l’article 34.3 de l’Estatut dels Treballadors per a qualsevol tasca
incompatible o de col·laboració, sens perjudici dels supòsits d’emergència oficialment
declarats o en funció de les instruccions que ordeni l’autoritat corresponent en la gestió
d’aquesta emergència.
L'article 34.3 de l'
Estatut dels Treballadors
diu:
Entre el final d’una jornada i el començament de la següent han de passar, com a
mínim, dotze hores.
El nombre d’hores ordinàries de treball efectiu no pot ser superior a nou diàries, llevat
que per conveni col·lectiu o, si no n’hi ha, per acord entre l’empresa i els representants
dels treballadors s’estableixi una altra distribució del temps de treball diari, i s’ha de
respectar en tot cas el descans entre jornades.
Si apliquem aquest article que és el que anomena a les bases podriem treballar en una altra feina a dies alterns les hores que toquin entre 8.30h i 23h.
Una altra cosa és que anem passats d'hores per setmana, cosa que no em queda clara, de si se sumen les jornades dels diferents contractes o no:
Article 34.1:
La durada de la jornada de treball s’ha de pactar en els convenis col·lectius o
contractes de treball.
La durada màxima de la jornada ordinària de treball és de quaranta hores setmanals
de treball efectiu de mitjana en còmput anual.
Veig que molts dieu que és totalment incompatible una altra feina. Referiu a algun cas concret, heu interpretat la norma d'una manera diferent de com ho he fet jo, us ho han dit, heu trucat a Interior...?
El que comenta ungoliath és un cas d'una administració pública, i ja sabem com funcionen aquests temes burocràtics...