TEMA:

Bon dia

Em trobo en una situacio similar a la que esteu explicant, pendent de la borsa teoc mirant cada dia si estic en la covocatoria d'entrevista i de sobte miro i estan publicats directament el resultats, ni convocatoria ni anunci. Aixo si, fent una ullada als resultas 40% cv enviat i 60% entrevista... i flipo amb els resultats de gent amb 0 cv i entrevista molta puntuacio i proposta per contracte!

La sensacio de presa de pel es enorme, com la decepcio...


Per cert, segons les bases jo comptava amb 1,2 punts de merits... pel que veig desapareixen per ni tans sols trucar

Em sap molt greu Linea, el que t'ha passat a tu li ha passat a molta gent... sobretot sensació de presa de pèl i desengany. Els que agafen ara (contractats i reserva) són només per aquesta campanya, no els agafen pas a la borsa ni res per a la campanya que ve, el que sí q tindran és 3 mesos de mèrits que els hi sumaran si superen l'examen d'ampliació de borses i la formació feta en cas q els agaféssin l'any q ve. Però gent, estudieu q l'examen el faran (passat estiu o l'any q ve, abans de la CF '21) i si treieu bona nota entreu a la borsa. Salut!

El que no entenc és per què no fan públiques les llistes de tots els noms amb els conceptes valorats i els punts obtinguts? Així podríem veure quants punts tenim cadascú, i de passada podrien entendre com és que gent amb 0 punts de valoració ha arribat a estar entre els 16 millors per ser entrevistat (si és que de veritat han valorat tots els CV que els hi van arribar, tal com diuen a la diligència). Potser els que no ens han trucat teníem un -1 o -2 de valoració.

Potser jo estic equivocat, i ja em rectificareu, però pensava que encara que fos per tres o sis mesos, per entrar a treballar a l´Administració Pública, se suposa que hi ha una sèrie de protocols per garantir la transparència del procés selectiu i la igualtat de condicions de tots els aspirants, amb la presència dels sindicats dins dels tribunals o òrgans selectors i la publicació en els terminis adients de tot el procés selectiu.

Tot plegat molt transparent i molt democràtic !

Potser el problema justament és que hi ha els sindicats dins dels tribunals... A vegades sembla que vagin més en contra que a favor...
Un altre que ha quedat fora de TEOC i Conductor B i està emprenyat per la falta de transparència i pel que creu que és una selecció injusta.

El principal problema d'utilitzar currículums en funció pública, tant en campanyes com en alguna fase de qualsevol opo, igual que les entrevistes, es que la transparència brilla per la seva absència. Com es justifica que una persona es mes o menys adequada en funció del que hi ha escrit en un full? En quin moment es veuen les aptituds i capacitats d'aquella persona i l'adequació que pot tenir pel lloc de treball a cobrir? I quins varems utilitzes per comparar aquesta persona amb la resta de candidats? Si el sindicalisme funcionés, aquestes coses no passarien... Tant sindicats com patronals es dediquen a criticar i queixar-se de tot, però a l'hora d'arremengar-se i treballar tots baixen el cap. Una vergonya tot plegat

Algú sap algo del que ha passat amb Tarragona? Continua sense sortir cap tipus de llista i no sé que pensar... hehe

Bones! A totes les convocatòries (TEOC, TESI, Conductor...) es va obrir un procés selectiu excepcional (molt polèmic però vaja què hi farem) i es va suspendre TEMPORALMENT la convocatòria per incorporar nova gent a les borses. Algú té idea de data aproximada de quan es reprendran els procediments selectius ordinaris?

Anant bé, fins l'estiu que ve no hi haurà re, ja que ara per ara no els cal tenir borsa, ja estan coberts.